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可见政策上越来越规范，活色生香新的条例不知何时就出现
我当时觉得，活色生香要改变格力的颓势必须要做出变革，而严格要求别人的前提必定是严格要求自己。不过一个健康的企业，活色生香不应该凭借个人魅力来发展。
在聪明人居多的美国，活色生香只有一个发明汽车的福特，这非常值得我们反思。不可否认，活色生香体制会影响到企业的持续发展，活色生香但如果经营者有一个好的心态，不管企业是国有还是私有，都把它做好，体制就不再是问题，也就不会影响经营。很多人都认为管理难做，活色生香认为人与人之间各种关系错综复杂，不好管理。
我从格力的业务员做起，活色生香说实话，那时格力是个十足的烂摊子，不仅企业规模小，产品销路不畅，而且产品存在严重质量问题。虽然中国的很多企业，活色生香其初始的成功都要归功于某个人的能力和魅力，活色生香但恰恰是这种靠个人能力把企业做大的方式，阻碍了企业的持续发展，也导致了中国企业“富不过三代”的怪现象。
格力和经销商合作的原则是忠诚、活色生香友善、合作、共同致富，但绝不允许一家经销商利润通吃的局面存在。
因此，活色生香侥幸与投机在这里都不管用，只有秉承一种“工业精神”，朝着理想一步一个脚印地前进，才能走向未来。活色生香当时我觉得肯定我是对的;但其实也未必尽然。
但其实，活色生香可能我们队伍里面已经有同伴需要喘口气、需要休息了。他们更加年轻;已经在复星工作了一段时间，活色生香能够快速理解和践行复星的战略;从某一块具体的业务起步，都在各自领域取得了优秀的成绩。
我已经十分满足了，活色生香也因此，我对复星光明的未来更有期待。公布两位执行董事辞任的同时，活色生香复星还宣布了一系列高管的任命。